Dotace na rozvoj firmy ekologie

Celý personál polských analytiků trhu a vrcholových manažerů přemýšlí nad tím, jak zlepšit existenci našich společností, aby mohli konkurovat svým západním protějškům. V žádném případě to není téměř dokonalé řešení tohoto problému. Polské společnosti a společnosti každoročně ztrácejí nadměrné množství peněz v důsledku následných ztracených nabídek na velké investice.

Kdyby se tato linka mohla změnit, dostali bychom šanci chytit peníze, které jí do ekonomiky nakonec daly ten správný důvod k růstu. Mezitím jsou tyto tendry obvykle poskytovány západním společnostem. Poláci provádějí finanční ztráty z posledního stupně, například v zisku z investic do opatření, která budou později doufat, že budou vytvořena.Zdá se, že jde o krok vpřed na útěku k obraně takzvaných. integrovaného systému řízení. V současné době není moc mnoha institucí soustředěna do rukou jedné osoby a celých výborů či sdružení lidí. Výsledkem je velké rozšíření rozhodovacího procesu. Často jsou rozhodnutí učiněna, když je zjevně pozdě.Je tu problém a polská vláda, která chce pozorně sledovat. Vyzýváme k vytvoření zvláštního výboru, který by se zabýval jednoduchou analýzou ve smyslu odstranění zbytečné byrokracie, která je na pokraji efektivního rozhodování.Polsko má nejobtížnější počet úředníků v Evropské unii, kteří patří jednomu občanovi. V tomto případě bychom měli vzít model z Německa, který pět let prošel řadou zákonů, jejichž cílem bylo bojovat proti nadměrné byrokracii. Díky méně a méně úředníků začal stát šetřit. Alespoň díky tomu, že si nemuseli rychle vybírat měsíční plat. A lidé - zejména ti na nejvyšší státní úrovni - vydělávají více.K dnešnímu dni některé z nich počítají s německým státem, pokud jde o výši placených odstupných, které byly pro ně příliš malé.